Faut-il utiliser l’IA dans le processus de recrutement ?
Beaucoup de promesses sont faites à l’heure où l’Intelligence Artificielle (IA) se démocratise (ChatGPT en étant le meilleur exemple aujourd’hui). Qu’en est-il du côté des Ressources Humaines, et en particulier de la politique recrutement ? Si au niveau du groupe...
Pourquoi mettre la formation au cœur de la carrière de nos ingénieurs ?
Dans un domaine aussi dynamique et en constante évolution que l’ingénierie, le développement et le maintien des compétences techniques n’ont jamais été aussi indispensables qu’aujourd’hui. L’expertise technique de nos ingénieurs et techniciens est...
Le management technique de proximité : un atout de taille dans l’ingénierie
Les choix managériaux impactent directement la vie quotidienne et les perspectives d’évolution des collaborateurs. C’est d’autant plus vrai dans l’ingénierie. A la différence de nombreuses sociétés de prestation et d’audit généralistes, le groupe Ametra a choisi de...
Comment les entreprises peuvent contribuer à attirer davantage vers les filières techniques
Cela faisait longtemps que le taux de chômage n’avait pas été aussi bas en France. Ce phénomène semble s’installer, ce qui a pour conséquence le renforcement de la pénurie de main-d’œuvre technique qualifiée. Pas assez d’ingénieurs formés Chaque année, 40 000 nouveaux...
Le plan de carrière d’un ingénieur chez Ametra : une réalité quotidienne
Les possibilités d’évolution de carrière sont un argument souvent fortement mis en avant par la plupart des entreprises industrielles et de services. Au sein du groupe Ametra, accompagner le plan de carrière est avant tout une réalité très concrète. Dès les...LIVRE BLANC
L'évolution des drônes dans la Défense et la Sécurité
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