Dans un domaine aussi dynamique et en constante évolution que l’ingénierie, le développement et le maintien des compétences techniques n’ont jamais été aussi indispensables qu’aujourd’hui.
L’expertise technique de nos ingénieurs et techniciens est primordiale pour répondre aux défis complexes posés par nos clients.
Dans ce contexte et depuis des années, le groupe Ametra s’engage activement dans la formation régulière de ses collaborateurs… au point d’ailleurs d’avoir développé sa propre activité de formation au travers de sa filiale Styrel.
De la formation de nos collaborateurs à celle de nos clients : un ADN de transmission
A l’origine, Ametra a d’abord mis en place un processus de formation à destination de ses collaborateurs dans une logique de mentorat.
Sa qualité était telle que le groupe a décidé de structurer et d’ouvrir ses formations pour l’ouvrir à ses clients qui le souhaitent, jusqu’à développer un organisme désormais reconnu pour son expertise technique en informatique industrielle (Styrel) et en mécanique (Ametra Engineering).
Les formations se distinguent particulièrement par 4 caractéristiques :
- l’expertise technique
- un accompagnement pédagogique fort par des formateurs expérimentés
- des formations orientées pratique
- un vrai “avant/après” pour chaque formation. Les participants soulignent régulièrement l’excellent rapport gain/temps passé (gain de performance, de productivité, de niveau de compétences…)
Pour aller plus loin dans sa démarche qualité, le groupe Ametra a souhaité faire valider les formations Styrel via la certification QUALIOPI. Pour rappel, cette dernière “atteste de la qualité des prestations proposées par les organismes de formation sur la base du Référentiel National Qualité.”
La formation continue : un atout de taille en ingénierie
Le choix (et la possibilité) de se former tout au long de sa carrière fait toute la différence sur plusieurs aspects :
- Valorisation professionnelle : face aux clients bien sûr, mais bien souvent aussi au sein de sa propre société. Être “la personne formée sur X ou Y technologie”, c’est bénéficier d’une reconnaissance induite automatique. Cette dimension de valorisation conduit la personne formée à devenir l’interlocuteur privilégié et référent dans son secteur.
- Maîtrise des dernières technologies et pratiques : l’ingénierie est un domaine qui évolue très rapidement. Les nouvelles technologies, méthodes et pratiques sont constamment développées et adoptées. Pour rester pertinent et efficace dans son travail, il est crucial pour un ingénieur de rester à jour avec ces changements.
- Résolution de problèmes et innovation : la formation continue peut également aider un ingénieur à devenir un meilleur résolveur de problèmes et un innovateur plus efficace. En apprenant de nouvelles compétences et en comprenant de nouvelles technologies, il pourrait être en mesure de trouver des solutions à des problèmes qu’il n’aurait pas pu résoudre auparavant.
- Avantage concurrentiel : au niveau de l’entreprise, pouvoir annoncer le nombre de collaborateurs experts sur des technologies bien maîtrisées en interne est un élément différenciant, lors des appels d’offres notamment. A titre individuel, monter en compétences permet de se démarquer par rapport à d’autres ingénieurs qui n’auraient pas forcément suivi de cursus professionnel similaire.
Ametra accompagne le développement du chemin de carrière de ses collaborateurs
En alliant un socle d’expertise reconnu (en mécanique ou informatique industrielle notamment) à la volonté de se projeter dans le temps long et d’accompagner l’évolution de la carrière de ses collaborateurs, Ametra œuvre depuis des années à la montée en compétences sur les dernières technologies au sein même de ses effectifs.
En entretenant cette culture d’excellence et de suivi des évolutions sectorielles et nouvelles compétences, le groupe peut à la fois :
- accompagner l’évolution professionnelle de ses ingénieurs et techniciens tout au long de leur carrière ;
- répondre à des besoins avancés de ses clients ;
- faire monter ces derniers en compétences sur des sujets pointus via son organisme de formation ;
Pour plus d’informations sur notre politique RH, consultez notre site officiel. Vous pouvez aussi retrouver les offres d’emploi du groupe Ametra sur LinkedIn
