Comment Ametra accompagne la mobilité géographique de ses collaborateurs
Ametra a signé un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur la qualité de vie au travail en mars 2022. L’un des points évoqués au sein de cet accord est la mobilité interne, qui se déploie aussi bien au niveau des parcours de...
Éco-conception : comment le groupe Ametra peut-il s’inscrire dans cette démarche ?
L’éco-conception désigne l’approche qui privilégie la conception et le développement de produits qui respectent les principes du développement durable et de la préservation de l’environnement tout au long de leur cycle de vie, c’est-à-dire depuis la matière première...
La politique d’égalité des chances chez Ametra : un engagement très concret
L’entreprise peut être un moteur de changement sociétal, en particulier au niveau de ses actions en faveur de l’égalité des chances. Déjà très engagé pour l’égalité hommes-femmes ou encore la sensibilisation au handicap, le groupe Ametra a fait le choix d’un...
Le recrutement : la garantie d’une croissance maîtrisée et de qualité
Le recrutement est une étape clef pour garantir un niveau élevé de qualité sur chacun des projets menés pour nos clients, ainsi qu’une croissance maîtrisée à long terme. Quelles sont les approches les plus efficaces et différenciantes pour atteindre ces objectifs ?...
Environnement : comment le monde de l’ingénierie se mobilise-t-il ?
L’initiative d’une Charte de l’Ingénierie pour le Climat, coordonnée par Syntec-Ingénierie et dont Ametra Group est signataire, souligne l’engagement quotidien des entreprises et collaborateurs en faveur de l’environnement : réduction de l’empreinte carbone des...LIVRE BLANC
L'évolution des drônes dans la Défense et la Sécurité
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