Dans l’urgence des projets industriels, la tentation est souvent forte : « il nous faut une formation Python de 2 jours pour cette équipe, le plus vite possible« . Sur le papier, la réponse « one shot » semble agile et économique. Mais à l’heure où les compétences techniques évoluent à vitesse grand V, cette approche montre de plus en plus ses limites. Et si la véritable rentabilité se trouvait dans une logique de parcours de formation ?
Pour les services RH et les managers techniques, l’équation est connue : face à une urgence opérationnelle, le réflexe est souvent de parer au plus pressé. « Il lui manque le niveau 1 LabVIEW », « On a besoin d’une mise à niveau TestSTAND« . Si cette réponse colmate une brèche à court terme, les neurosciences et la réalité du terrain s’accordent sur un point : pour un adulte, apprendre est un processus, pas un événement isolé.
Chez Styrel, l’approche du catalogue 2026 marque une rupture avec cette consommation « à la carte » pour privilégier des parcours de compétences structurés. Voici pourquoi cette stratégie est gagnante pour l’entreprise comme pour l’apprenant.
De la « connaissance » à la « compétence opérationnelle »
Une formation de 2 jours permet de comprendre un concept. Elle permet rarement de le maîtriser durablement. Le taux de déperdition d’une formation sèche est très important. Ce qui compte, ce n’est pas ce que le stagiaire sait le vendredi soir, mais ce qu’il a encore au bout des doigts trois mois plus tard.
C’est toute la différence entre un stage isolé et un parcours. Une architecture de formation permet de respecter les cycles d’apprentissage :
- La progressivité : on ne brûle pas les étapes. Les parcours sont séquencés (Fondamental > Intermédiaire > Expert) pour ancrer les bases avant de complexifier.
- La consolidation : laisser 1 à 3 mois entre deux modules permet au collaborateur de pratiquer, de se heurter à la réalité, et de revenir au module suivant avec des questions concrètes.
- L’ancrage par le faire : avec une approche « 50% théorie, 50% pratique », le savoir redescend immédiatement sur le poste de travail.
Une expertise issue du terrain, et non de la théorie
La grande force de ces parcours réside dans leur ADN. Contrairement aux organismes généralistes, Styrel s’appuie sur des formateurs qui sont avant tout des experts techniques en activité.
Nos formateurs sont tous issus du bureau d’études. Ils ont, pour ainsi dire, « les mains dans le cambouis » au quotidien. Cette connexion directe avec la réalité industrielle garantit que nos parcours (que ce soit sur LabVIEW, Linux ou l’électronique embarquée) ne se limitent pas aux fonctionnalités logicielles, mais traitent des vrais cas d’usage rencontrés par les apprenants (contraintes temps réel, environnements ATEX, etc.).
Sécuriser l’investissement (et le budget)
Il existe une idée reçue selon laquelle un parcours complet coûterait trop cher. La réalité économique est souvent inverse. Le « one shot » génère des coûts cachés massifs : temps perdu à chercher des solutions, erreurs de conception par manque de profondeur, ou nécessité de « re-former » six mois plus tard car les prérequis n’étaient pas là.
Opter pour un parcours, c’est rationaliser l’investissement :
- Avantage économique direct : Styrel propose une remise de 20% sur tout parcours constitué, ce qui est loin d’être négligeable sur des cursus techniques pointus.
- Garantie de résultat : en visant une certification (CLD, CLA) ou un niveau d’expertise validé, l’entreprise ne dépense pas un budget, elle investit dans un actif durable : la compétence de ses équipes.
- Financement de la formation : le centre de formation STYREL est certifié QUALIOPI permettant le financement de toute ou une partie de l’action de formation par les OPCO (Opérateurs de Compétences dont dépend l’entreprise cliente).
Le mix gagnant : présentiel, distanciel et AFEST
Pour être digeste et compatible avec la charge projet, la formation de 2026 doit être multimodale. Les parcours Styrel mixent les approches :
- Le présentiel pour l’interaction forte et la dynamique de groupe.
- Le distanciel pour la flexibilité et la réduction des déplacements sans sacrifier l’échange.
- Le LMS (Learning Management System) accessible 24/7 pour réviser en autonomie.
- L’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) pour un coaching individuel directement sur le poste, assurant le transfert final de la compétence.
En somme, passer de la logique de « stage » à la logique de « parcours », c’est arrêter de consommer de la formation pour commencer à construire de la performance.
Une performance garantie par l’ADN industriel de Styrel, filiale du groupe Ametra. À la fois expert en informatique industrielle et organisme de formation certifié Qualiopi, pour transmettre un savoir-faire éprouvé, pas juste de la théorie.
Pour aller plus loin :
- Découvrez nos parcours par thématiques (LabVIEW, Python, Linux, Électronique) dans leCatalogue de Formation 2026.
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