EcoVadis est le plus grand fournisseur reconnu d’évaluations RSE au monde, avec plus de 100 000 entreprises évaluées depuis sa création en 2007.
Son score global (0-100) permet d’évaluer précisément la qualité du système de gestion de la RSE au sein d’une entreprise.
Ces niveaux de reconnaissance permettent de classer les entreprises d’un même secteur en plusieurs niveaux : Platine, Or, Argent et Bronze
- Platine – Top 1 % (score global compris entre 78 et 100)
- Or – Top 5 % (score global compris entre 70 et 77)
- Argent – Top 25 % (score global compris entre 59 et 69)
- Bronze – Top 50 % (score global compris entre 50 et 58)
Le groupe Ametra est fier d’avoir obtenu le label Argent, avec un score de 63 sur 100.
Bien entendu, la prochaine étape est pour nous d’aller décrocher l’or, dans une démarche d’amélioration continue de notre engagement RSE (qui vont au-delà du cadre EcoVadis).
Un cap a été passé ces dernières années avec la multitude d’actions que nous avons mises en place, ce qui nous permet d’ailleurs de nous placer dans le top des positions au regard des sociétés du même secteur d’activité que nous.
Les dimensions évaluées par EcoVadis
Environnement
- Politique standard sur une majorité de questions environnementales
- Politique environnementale sur les déchets
- Politique environnementale sur la consommation d’énergie et les émissions de gaz à effet de serre
- Adhésion au Pacte Mondial des Nations unies
- Formation des employés aux économies d’énergie/actions climatiques
- Formations/programmes pour sensibiliser les employés ou ingénieurs à l’impact environnemental d’un projet
- Mesures mises en œuvre pour recycler les cartouches d’encre
- Mesures mises en place pour recycler les déchets de papier/ carton
- Évaluation régulière des fournisseurs (p.ex. questionnaires) sur leurs pratiques environnementales et sociales
- Intégration de clauses environnementales dans les contrats fournisseurs
Social & Droits de l’Homme
- Politique sociale et des droits humains sur la diversité, l’équité et l’inclusion
- Politique de droits de l’homme et du travail sur la santé et la sécurité des employés
- Enquête de satisfaction des salariés
- Actions visant à promouvoir l’égalité des salaires au travail
- Formation des employés sur les risques liés au travail sur les sites de clients ou de projets
- Processus de recrutement transparent communiqué de manière claire et formelle aux candidats
- Mesures favorisant la mobilité interne
- Évaluation régulière de la performance individuelle
- Intégration de clauses sociales dans les contrats fournisseurs
Ethique
- Politique sur la corruption
- Évaluations des risques en matière de sécurité de l’information effectuées
- Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l’information
Achats responsables
- Évaluation régulière des fournisseurs (p.ex. questionnaires) sur leurs pratiques environnementales et sociales
- Intégration de clauses sociales et environnementales dans les contrats fournisseurs
L’évaluation EcoVadis, à la différence d’autres approches et organismes, ne repose pas que sur du déclaratif : il faut fournir un dossier complet avec des documents prouvant tout ce que l’on avance.
Tous les deux ans, il est possible de faire le point sur ces scores pour voir quels axes ont été améliorés. C’est ce que nous planifions de faire !
Quelques exemples d’améliorations réalisées par Ametra
Nous avons beaucoup travaillé sur notre politique environnementale : consommation d’énergie raisonnée, moyens de transports à faible émission favorisés pour diminuer notre empreinte, dématérialisation importante de nos moyens de facturation et d’échanges… la prochaine étape pour nous est d’identifier quels KPIs peuvent être mis en place pour récolter des données pertinentes et les utiliser pour continuer à optimiser notre empreinte globale.
Du côté de la dimension sociale, Ametra est très attaché à l’inclusion et l’équité : égalité homme-femme, communications pour une meilleure sensibilisation au handicap…
Vous souhaitez en savoir plus sur notre démarche RSE et nos engagements ? Consultez notre page dédiée sur le site officiel du groupe. Vous pouvez aussi nous retrouver sur LinkedIn pour ne rien manquer de nos actualités.
